Cada hora que trabajó cuenta.
Guía sobre el robo de salario en California
¿No le pagaron lo que ganó?
Las leyes salariales de California explicadas en palabras sencillas: salario mínimo, horas extra, descansos, pago final y cómo presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral o en la corte.
Se habla español — Personal que habla español disponible en el bufete patrocinador, Apollo Law Group.
Llame a Apollo Law Group (888) 457-0888
Publicidad de abogados. Ubicación patrocinada, anuncio pagado. Apollo Law Group no forma parte de LawyersTrend ni es propiedad de LawyersTrend.
Formas comunes de robo de salario
Señales de que le podrían deber dinero
Trabajo fuera del horario registrado
Reuniones antes del turno, revisiones de seguridad, tareas de cierre o responder mensajes después de marcar la salida.
Horas extra no pagadas
En California, las horas extra se cuentan por día y también por semana: más de 8 horas en un día o 40 en una semana, y pago doble después de 12.
Descansos para comer o de descanso no tomados
Cada día de trabajo con un descanso no tomado, tardío o interrumpido puede darle derecho a una hora adicional de pago (Código Laboral 226.7).
Le pagan como contratista
Que le llamen "contratista independiente" no lo decide. California usa la prueba ABC.
Le quitan las propinas
Los gerentes y dueños no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de los empleados (Código Laboral 351).
Pago final atrasado o incompleto
A los trabajadores despedidos se les debe pagar todo de inmediato. El pago final atrasado puede sumar hasta 30 días de salario.
Tarifas locales
El salario mínimo de LA es más alto que el del estado
El salario mínimo de California cambia cada 1 de enero. La Ciudad de Los Ángeles y las zonas no incorporadas del Condado de Los Ángeles fijan sus propios salarios mínimos, más altos, que cambian cada 1 de julio, y algunas industrias (como hoteles y atención médica) tienen sus propias tarifas. Consulte la tarifa vigente publicada para el lugar donde trabaja: el Comisionado Laboral del estado, la Oficina de Normas Salariales de la Ciudad de LA, o el Condado de LA.
Para hispanohablantes
Lo que debe saber antes de empezar
Todo en español
Las guías, las preguntas y el formulario están en español. Responda con sus propias palabras.
No preguntamos sobre su estatus migratorio
El formulario nunca le pregunta sobre su estatus migratorio ni su número de Seguro Social.
Hay plazos que cumplir
California tiene plazos para presentar reclamos. Mientras antes pida una revisión, más opciones podría tener.
Revisión de caso
5 preguntas rápidas
Toma aproximadamente un minuto. No es un bufete de abogados ni un servicio de referencia de abogados. Enviar este formulario no crea una relación abogado-cliente. Su información podría compartirse con abogados participantes, quienes podrían comunicarse con usted.
Se habla español — Personal que habla español disponible en el bufete patrocinador, Apollo Law Group.
Guías
Comience con estos
Qué se considera robo de salario en CaliforniaEl robo de salario no es una sola ley. Es un conjunto de reglas específicas, y cada una tiene su remedio.Leer la guía
Reclamo salarial ante el Comisionado Laboral o demanda: cómo elegirDos vías para recuperar salarios no pagados, con diferente rapidez, costo y alcance.Leer la guía
Las reglas de horas extra en California, explicadas con ejemplosHoras extra diarias, pago doble, la regla del séptimo día y por qué "asalariado" no siempre significa "exento".Leer la guíaPreguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo exige California el pago de horas extra?
- Los empleados no exentos ganan 1.5 veces su tarifa regular por las horas que pasen de 8 en una jornada o de 40 en una semana laboral, y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Se paga el doble después de 12 horas en un día y después de 8 horas en ese séptimo día (Código Laboral 510).
- ¿Cuáles son mis derechos a descansos para comer y descansar?
- Por lo general, un periodo para comer de 30 minutos, sin pago y libre de toda obligación laboral, antes de que termine la quinta hora de trabajo; un segundo periodo para comer en turnos de más de 10 horas; y un periodo de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o fracción mayor de cuatro horas. Si no recibe un descanso, el empleador le debe una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en que no reciba un periodo para comer y otra por cada día laboral en que no reciba un periodo de descanso (Código Laboral 512 y 226.7).
- ¿Cuál es el salario mínimo?
- El salario mínimo estatal de California en 2026 es de $16.90 por hora, y muchas ciudades, incluida Los Ángeles, fijan un mínimo local más alto. Algunas industrias, como la comida rápida y el cuidado de la salud, tienen sus propios mínimos más altos.
- ¿Cómo puedo recuperar salarios no pagados?
- Puede presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o presentar una demanda. Los reclamos bajo el Código Laboral generalmente tienen un plazo de tres años (Código de Procedimiento Civil 338), y algunos reclamos pueden abarcar hasta cuatro años atrás bajo la Ley de Competencia Desleal (Código de Negocios y Profesiones 17208).
- Mi empleador dice que soy contratista independiente. ¿Lo soy?
- California usa la "prueba ABC" para la mayoría de los empleos: un trabajador es empleado a menos que la empresa que lo contrata demuestre que el trabajador está libre de su control, realiza un trabajo fuera de las actividades habituales de la empresa y se dedica habitualmente a un negocio independiente de ese tipo (Código Laboral 2775). Muchos trabajadores clasificados como contratistas son legalmente empleados.
- ¿Mi empleador puede castigarme por quejarme sobre mi pago?
- No. Es ilegal tomar represalias contra un empleado por quejarse de salarios no pagados o por presentar un reclamo salarial (Código Laboral 98.6).
- ¿Me deben salarios si soy indocumentado?
- Sí. La ley de California protege el derecho de todos los trabajadores a recibir pago por el trabajo realizado, sin importar su estatus migratorio (Código Laboral 1171.5). Nuestro formulario de revisión de caso nunca pregunta sobre el estatus migratorio.
- ¿Qué es PAGA?
- La Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA) permite que un empleado recupere multas civiles por ciertas violaciones del Código Laboral en nombre del estado y de otros empleados. El proceso comienza con un aviso por escrito a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral (Código Laboral 2699.3). La ley fue reformada en 2024.
Información general sobre la ley de California, no asesoría legal.
Más en LawyersTrend
Robo de salario en LawyersTrend
wagetheftla.com es un sitio de LawyersTrend. Trata un área del derecho; el directorio completo, las clasificaciones y los listados de médicos que trabajan con gravamen (lien) están en lawyerstrend.com.